BSC(バランス・スコアカード)による効率的・効果的な経営のPDCAサイクル:
<<こんなお悩みはありませんか?>>
・全社戦略を立てたものの、実際にうまく下位組織まで展開できていない。
又は、戦略を作ったまま活用できていない。
・M&Aによって、異なる企業文化の壁に悩んでいる。
・組織の縦割り化で組織内コミュニケーションがうまく行っていない。
組織横断的に全体最適の視点から物事が進んでいかない。
・事業部の戦略が言葉だけが踊っていて腑に落ちていない。
・現場力を向上させたいが現場が戦略を理解できていない。又は、現場と管理職・経営層のベクトルがバラバラである。
・営業部門の戦略性がなく業績が伸びない。(営業戦略の理解が各営業担当でバラバラである)
(売れるための仮説・検証のPDCAサイクルが回っていないために同じ失敗を何度も繰り返してしまう)
(営業会議が売上数値の報告会となってしまっていて、売れるには誰がいつまでに何を仕掛けるか等について
の実質的な議論ができていない)
・モチベーション向上を行いたいが、既存の研修を行っても研修の30分後には元のままに
戻ってしまっている。
(モチベーションUPのためのPDCAが回っていない)
・内部統制と戦略遂行のPDCAがバラバラに管理され、戦略とリスク管理の整合性が
取れていない。
・売上や利益の数値ばかりに踊らされている。
(売上や利益は顧客へのある活動の「結果」として生まれるのに、そのプロセスが軽視されて
業務改善できていない状態に陥っている)
・経営者が把握できるのが売上や利益といった数値のみで、日々、現場担当者がどんな
取組みをした結果現れてきたものか把握できていない。
こんな時、全社、又は、主要部門におけるバランス・スコアカードの導入・活用がお役に立ちます。
経営環境の再確認・整理~自社の経営理念・社是の確認~各部門での重要戦略の識別~重要戦略目標策定~
各部門における業務目標の定量化・数値目標設定~目標達成のためのアクションプランとその達成目標の数値化~
進捗管理・経営会議でのBSC活用~定着・改善など。事務局サポートや各ステップでおワークショップ指導などもご支援。