＜＜労使の協調・労務問題・社内不正解決のご支援＞
・ワークライフバランスによる新人事戦略の立案・普及啓発・実践・改善と、事務局サポート
・労使協調の仲裁支援
・労務問題（サービス残業・セクハラ・パワハラ等）の解決支援（労使両面から）
・公益通報者保護精度の構築・運用・解決支援（社内不正の適切な対処をご支援）
・海外出向者向けの異文化理解研修（海外での仕事・生活・国際的社交の把握）
・社内労務資格の教材作成（某一部上場企業でも採用頂いております）
・メンタルヘルス対策（研修・カウンセリング・職場適応などのお手伝い）
時短・残業問題の解決のご支援や、ワークライフバランスによる人事戦略の構築・実践・改善・定着など、社内外への働きかけを御社推進部隊の方と共に強力に進めて参ります。
＜研修・ご指導例＞
ワークライフバランスの普及啓発に向けた研修、制度設計、社内勉強会
CSRの推進としての「国連グローバルコンパクト」運動（UNGC）への加盟ご支援、事務局対応のご支援、申請ドキュメントの作成(英文)、年次報告書の作成ご支援(日本語＆英文)など
モチベーション向上研修： 戸村オリジナルの「幸せマップ」策定研修による個人のキャリアパス・スキルアップ計画と短期・中長期での目標明確化、コーチングによる個々の社員の潜在能力の向上・認知療法的アプローチによる気づきなど。
新入社員研修： マナー研修、新入社員の心構え、ビジネス文書作成研修(紙・メール・報告書など)
中堅社員向け： ロジカルシンキング研修、幹部候補生向けのミニMBA速習研修、リーダーシップ研修
コミュニケーション研修： ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)の徹底から正しい部下の「叱り方」(パワハラ対策)、
「不機嫌な職場」から「ご機嫌な職場」にする前向きプラス思考のひとことなど。
異文化コミュニケーション： 国際化する職場でのビジネスの仕方、異なる文化背景・社内職域文化の相互交流による
社内連携・協調性の向上、相互理解と気づきの場のご提供など。
